Características sociodemográficas, engajamento e workaholism em profissionais de enfermagem

Douglas Bertoloto Lima, Clarissa Pinto Pizarro de Freitas

Resumo

Verificar de que forma as variáveis sociodemográficas, as demandas de trabalho, o apoio social e a autoeficácia ocupacional explicam os índices de workaholism e engajamento. Estudo quantitativo, exploratório, composto por 332 profissionais de enfermagem atuantes em diversas instituições de saúde localizadas na região metropolitana do Estado do Rio de Janeiro. Foram realizadas análises descritivas dos participantes e correlações entre as variáveis por meio do software R. Mostraram que as variáveis sociodemográficas analisadas não se relacionaram de forma significativa estatisticamente com as variáveis de bem-estar afetivo no trabalho. Os níveis de engajamento e o workaholism foram explicados pelos recursos do trabalho e pessoais e a demanda. Nossos achados mostram que uma oferta adequada de recursos pode promover redução dos níveis de demanda, e consequentemente, redução dos níveis de workaholism e aumento dos níveis de engajamento de profissionais de enfermagem.

Descritores: Enfermagem, Saúde do Trabalhador, Engajamento no Trabalho.

 

Sociodemographic characteristics, engagement and workaholism in nursing professionals

Abstract: To verify how socio-demographic variables, work demands, social support and occupational self-efficacy explain the rates of workaholism and engagement. Quantitative, exploratory study, composed of 332 nursing professionals working in several health institutions located in the metropolitan region of the State of Rio de Janeiro. Descriptive analyzes of the participants and correlations between the variables were performed using the R software. They showed that the sociodemographic variables analyzed were not significantly related to the variables of affective well-being at work. The levels of engagement and workaholism were explained by the work and personal resources and the demand. Our findings show that an adequate supply of resources can reduce demand levels and, consequently, reduce workaholism levels and increase the engagement levels of nursing professionals.

Descriptors: Nursing, Occupational Health, Engagement.

 

Características sociodemográficas, engagement y workaholism en profesionales de enfermería

Resumen: Verificar cómo variables sociodemográficas, demandas laborales, apoyo social y autoeficacia laboral explican las tasas de workaholism y engagement. Estudio cuantitativo, exploratorio, compuesto por 332 profesionales de enfermería que laboran en varias instituciones de salud ubicadas en la región metropolitana del Estado de Rio de Janeiro. Se realizaron análisis descriptivos de los participantes y las correlaciones entre las variables se realizaron mediante el software R. Demostraron que las variables sociodemográficas analizadas no se relacionaron significativamente con las variables de bienestar afectivo en el trabajo. Los niveles de engagement y workaholism se explicaron por el trabajo y los recursos personales y la demanda. Nuestros hallazgos muestran que una adecuada oferta de recursos puede reducir los niveles de demanda y, en consecuencia, reducir los niveles de workaholism y aumentar los niveles de engagement de los profesionales de enfermería.

Descriptores: Enfermería, Salud Laboral, Compromiso Laboral.

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